עו"ד ליאת איצקוביץ מעניקה ליווי משפטי למעסיקים מכל הסוגים והגדלים, החל מעסקים קטנים ועד לחברות, ארגונים ומעסיקים בעלי מצבת עובדים גדולה. השירות מתאים לעסקים הזקוקים לייעוץ נקודתי, לטיפול בבעיה קיימת או לליווי קבוע בניהול יחסי העבודה.

הליווי מותאם למבנה העסק, לענף הפעילות, למספר העובדים ולאתגרים הייחודיים של ההנהלה.

עו"ד ליאת איצקוביץ מביאה עמה ניסיון רב בדיני עבודה, יסודיות, חשיבה אסטרטגית והיכרות עם האתגרים המורכבים שמעסיקים ומנהלים נדרשים להתמודד עמם.

היא יודעת לעבוד עם עסקים וארגונים בגדלים שונים, להבין במהירות את צורכי ההנהלה ולהעניק פתרונות משפטיים מעשיים שמאפשרים לקבל החלטות בביטחון, לצמצם סיכונים ולהמשיך לנהל את העסק בצורה מסודרת. בנוסף, עו"ד איצקוביץ היא חשבת ובודקת שכר, וגם ממונה למניעת הטרדות מיניות.

בהחלט, אך במקרים רבים עדיף לקבל ייעוץ לפני שמתקבלת החלטה או לפני שהבעיה מחמירה. ליווי מוקדם יכול למנוע טעויות, לצמצם חשיפה משפטית ולסייע למעסיק לפעול נכון כבר מהשלב הראשון.

גם כאשר כבר נוצר סכסוך, התקבלה תלונה או הוגשה דרישה מצד עובד, עו"ד איצקוביץ בוחנת את המצב ופועלת למציאת פתרון יעיל ככל האפשר.

ליווי שוטף מאפשר לזהות מראש נקודות סיכון בחוזי העסקה, בנהלים, בתנאי העבודה, בתיעוד ובאופן שבו מתקבלות החלטות ניהוליות. כך ניתן לתקן תהליכים בעייתיים לפני שהם הופכים למחלוקת או לתביעה.

עו"ד איצקוביץ מסייעת להנהלה לפעול בצורה עקבית, מסודרת ומתועדת, תוך עמידה בחובות המוטלות על המעסיק. בין היתר, הדין מחייב מסירת הודעה על תנאי העבודה, ובמקרה של פיטורים קיימת חובה לקיים הליך שימוע תקין.

כן. עו"ד איצקוביץ מסייעת בניסוח ובבדיקה של חוזי העסקה, הודעות לעובדים, נהלי עבודה, מסמכי סודיות, הסדרי עבודה מרחוק, שינויי תפקיד ומסמכים הנוגעים לסיום העסקה.

המטרה היא ליצור מסמכים ברורים שמתאימים לעסק, משקפים את תנאי ההעסקה בפועל ומצמצמים אי הבנות ומחלוקות בהמשך. מעסיק נדרש למסור לעובד פירוט של תנאי עבודתו ולעדכן אותו בשינויים רלוונטיים.

פיטורים הם תהליך רגיש שדורש התנהלות מסודרת, החל מבחינת הסיבה והמסמכים ועד לזימון לשימוע, שמיעת טענות העובד וקבלת החלטה עניינית.

עו"ד איצקוביץ מלווה את המעסיק בכל שלבי התהליך, מסייעת להכין את השימוע ואת המסמכים הנדרשים ומוודאת שההחלטות מתקבלות באופן חוקי, מכבד ומתועד. כך ניתן להפוך את התהליך לחלק יותר ולהפחית את הסיכון לטענות ולתביעות בעתיד.

עו"ד איצקוביץ בוחנת את כתב התביעה, את המסמכים ואת השתלשלות האירועים, ומגבשת אסטרטגיה משפטית המתאימה למצבו של העסק.

ככל שניתן, היא תבחן אפשרות לפתור את המחלוקת באמצעות הידברות, משא ומתן או פשרה. כאשר לא ניתן להגיע להסכמה, היא תפעל להגשת כתב הגנה ותייצג את המעסיק בבית הדין לעבודה לאורך ההליך. גם לאחר פתיחת תיק עשויה להתקיים אפשרות להגיע להסכמות במסגרת הליך פשרה.

עסקים קטנים נדרשים להתמודד עם אותן חובות משפטיות שחלות על מעסיקים גדולים, אך לעיתים אין להם מחלקת משאבי אנוש או יועץ משפטי פנימי.

עו"ד איצקוביץ משמשת עבור העסק כתובת מקצועית להתייעצות בנושאים כמו חוזים, שכר, שינויים בתנאים, תלונות עובדים, שימועים ופיטורים. כך המעסיק יכול לקבל החלטות בזמן אמת בלי להישאר לבד מול סוגיה משפטית מורכבת.

כן. ניתן לקבל מעו"ד איצקוביץ ליווי משפטי שוטף שמאפשר למנהלים להתייעץ לפני קבלת החלטות, לבדוק מסמכים, לטפל במקרים שעולים מהשטח ולעדכן את נהלי העסק בהתאם לשינויים בפעילות.

ליווי קבוע מסייע ליצור התנהלות עקבית ומסודרת, ומאפשר לעסק לקבל מענה מהיר לפני שסוגיה קטנה הופכת למשבר משמעותי.

היקף הליווי עם עו"ד איצקוביץ נקבע באופן אישי, בהתאם לגודל העסק, מספר העובדים, מבנה ההעסקה, תדירות הצורך בייעוץ והאתגרים הקיימים.

עסקים מסוימים זקוקים לייעוץ נקודתי או לפרויקט מוגדר, בעוד שאחרים זקוקים לליווי שוטף וזמין להנהלה. עו"ד איצקוביץ בונה את מתכונת העבודה בהתאם לצרכים ולתקציב של כל עסק.