עו"ד ליאת איצקוביץ יכולה לסייע בכל מקרה שבו המעסיק פעל שלא כחוק או פגע בזכויות העובד. בין היתר, ניתן לפנות אליה במקרים של פיטורים ללא שימוע תקין, אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות, אפליה בעבודה, הטרדה מינית, פגיעה בזכויות עקב היריון, הורות, מחלה  ועוד.

גם אדם שהוגדר כעצמאי עשוי להיות זכאי להגנות של עובד שכיר, אם אופן ההעסקה בפועל מעיד על קיומם של יחסי עובד ומעסיק. כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו.

לא תמיד קל לזהות בזמן אמת שהמעסיק פעל בניגוד לדין. לעובדים שכירים יש זכויות רבות הנובעות מחוקי העבודה, מהסכם ההעסקה, מהסכמים קיבוציים, מצווי הרחבה ומפסיקות בתי הדין לעבודה.

עו"ד ליאת איצקוביץ בקיאה בדיני העבודה וצברה ניסיון רב בטיפול במקרים מורכבים. במסגרת הייעוץ היא בוחנת את תנאי ההעסקה, תלושי השכר, ההתכתבויות, המסמכים והשתלשלות האירועים. אם מתברר שקיימת תשתית משפטית לפעולה, ניתן לגבש את הדרך המתאימה לשמירה על זכויות הלקוח. גם הגדרה חוזית של אדם כעצמאי אינה מכריעה בהכרח, והמעמד נקבע לפי אופי היחסים בפועל.

מטרת הטיפול היא לוודא שזכויות הלקוח נשמרות ושהפגיעה בו מקבלת מענה מתאים. תחילה עו"ד איצקוביץ בוחנת את הראיות, את חומרת ההתנהלות ואת האפשרויות המשפטיות העומדות בפני הלקוח.

בהתאם למקרה, הטיפול עשוי לכלול פנייה מסודרת למעסיק, מכתב דרישה, ניהול משא ומתן מול המעסיק או בא כוחו, או ניהול הליך משפטי בבית הדין. הפתרון יכול לכלול תשלום זכויות שלא שולמו או קבלת פיצוי כספי. גובה הפיצוי והסעד המתאים מושפעים מסוג ההפרה, חומרתה, הוותק, השכר, הנזק שנגרם ונסיבות נוספות.

תביעה אינה בהכרח הצעד הראשון או הפתרון המתאים בכל מקרה. הליך משפטי עלול להיות ממושך, יקר ומכביד, ולכן עו"ד ליאת איצקוביץ בוחנת תחילה האם ניתן להגיע לתוצאה טובה באמצעות שיח ישיר, משא ומתן או מכתב משפטי.

כאשר המעסיק אינו משתף פעולה, מסרב לתקן את הפגיעה או כאשר נדרשת התערבות דחופה, ייתכן שהגשת תביעה תהיה הדרך הנכונה. ההחלטה מתקבלת יחד עם הלקוח, לאחר הצגת הסיכויים, הסיכונים והמשמעות של כל אפשרות.

במקרים מסוימים ניתן לפעול לביטול הפיטורים או להשבת העובד למקום עבודתו, במיוחד כאשר הפיטורים טרם הושלמו, כאשר נפל פגם משמעותי בהליך או כאשר הפיטורים נעשו בניגוד להוראות החוק. עם זאת, השבה לעבודה אינה מובטחת, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.

לעיתים הפתרון המתאים יהיה חזרה לעבודה, ולעיתים דווקא פיצוי כספי או הסדר מוסכם שיאפשר ללקוח להמשיך הלאה בצורה טובה ובטוחה יותר. במקרים שבהם חשוב לנסות לעצור את הפיטורים, מומלץ לפנות לייעוץ מוקדם ככל האפשר.

מומלץ לפנות לייעוץ כבר כאשר מתעורר חשש לפגיעה בזכויות, ולא רק לאחר שהעבודה הסתיימה. ייעוץ מוקדם חשוב במיוחד לפני שימוע, התפטרות, חתימה על כתב ויתור או הסכם סיום העסקה, שינוי משמעותי בתפקיד או שליחת מכתב למעסיק.

פעולה נכונה בזמן עשויה למנוע טעויות, לשמור על ראיות חשובות ולהגדיל את האפשרויות העומדות בפני העובד.

כדאי לאסוף הסכם העסקה, תלושי שכר, דוחות נוכחות, מסמכי פנסיה, מכתבי שימוע או פיטורים, הודעות דואר אלקטרוני, התכתבויות בוואטסאפ וכל מסמך שיכול להמחיש את השתלשלות האירועים.

גם כאשר אין את כל המסמכים, ניתן לקיים שיחה ראשונית ולבחון מה עוד כדאי לאסוף. תיעוד מסודר יכול להיות משמעותי מאוד בבדיקת המקרה ובהמשך הטיפול.

בהחלט. אין צורך להמתין לפיטורים או להתפטרות כדי לבדוק האם זכויות העובד נפגעות. במקרים של הרעת תנאים, התנכלות, אפליה, אי תשלום זכויות או זימון לשימוע, ניתן לקבל ייעוץ ולתכנן את הפעולה בזהירות, תוך התחשבות ברצון לשמור על מקום העבודה ועל מערכת היחסים עם המעסיק.